Executive Search: підбір топменеджерів у Дніпрі
Прямий пошук керівників і рідкісних фахівців, які не шукають роботу і не відгукуються на вакансії. Конфіденційно, з гарантією заміни 180 днів.
Коли потрібен саме Executive Search
Є позиції, на які не приходять за оголошенням. Комерційний директор, головний інженер, керівник виробництва, фінансовий директор — люди на цих посадах працюють, заробляють і вакансії не читають. Розмістити оголошення й чекати означає отримати відгуки від тих, хто зараз без роботи, а це далеко не завжди ті, кого ви шукаєте.
Executive Search перевертає логіку: замість того щоб чекати на кандидата, ми йдемо до нього. Спершу складаємо карту ринку — які компанії Дніпра та області мають потрібну функцію, хто нею керує, який у людини масштаб задач. Далі виходимо на конкретних людей напряму.
Так само працює пошук рідкісних фахівців: технолога під конкретне виробництво, інженера з допуском, спеціаліста з ЗЕД у вузькій галузі. Формально це не «топ», але механіка та сама — таких людей на ринку одиниці, і всі вони працевлаштовані.
Конфіденційність працює в обидві сторони
Для вас: ринок не дізнається, що компанія шукає керівника. Назва не називається, доки кандидат не пройшов первинну оцінку. Це знімає і розмови всередині вашої команди, і зайву увагу конкурентів.
Для кандидата: людина на посаді ризикує поточною роботою, просто погодившись на розмову. Ми не передаємо його дані нікому без прямої згоди на конкретну вакансію — і саме тому з нами взагалі погоджуються говорити.
Чверть століття на ринку Дніпра
Агентство «Кар'єра» працює з 2001 року, і в Executive Search накопичений час важить більше, ніж у будь-якому іншому підборі. Карта ринку не будується з нуля під кожен запит: ми вже знаємо, хто чим керує у промислових, торгових і аграрних компаніях регіону, і хто з них колись обговорював із нами перехід.
Як іде пошук
Розбираємо задачу, а не вакансію
З'ясовуємо, що людина має зробити в перші півроку, кому підпорядковується, які повноваження отримує і чому позиція відкрита. Від цього залежить, кого шукати: керівника на утримання чи на зростання — це різні люди.
Складаємо карту ринку
Визначаємо компанії, де є потрібна функція, і людей, які нею керують. На виході — конкретний перелік імен і компаній, а не абстрактний «пул кандидатів».
Виходимо на кандидатів напряму
Особистий контакт із кожним. Назва вашої компанії на цьому етапі не звучить — обговорюється масштаб задачі й умови.
Оцінюємо глибоко, а не за резюме
Структуроване інтерв'ю, перевірка керівницького досвіду на реальних кейсах, рекомендації з попередніх місць — за згодою кандидата.
Представляємо коротший список
Зазвичай троє-четверо, з письмовим висновком по кожному: сильні сторони, ризики, мотивація до переходу, зарплатні очікування.
Супроводжуємо до виходу і після
Допомагаємо з переговорами про умови, залишаємось на зв'язку на випробувальному терміні. Гарантія заміни діє 180 днів.
Часті запитання
Чим Executive Search відрізняється від звичайного підбору?
Звичайний рекрутинг працює з тими, хто вже шукає роботу: розміщується вакансія, приходять відгуки. Executive Search працює з тими, хто не шукає — ми складаємо карту ринку, знаходимо конкретних людей на потрібних позиціях у конкретних компаніях і виходимо на них напряму. Саме тому сильного комерційного директора не знайти за відгуками: він на роботі й вакансії не читає.
Чи дізнається ринок, що ми шукаємо керівника?
Ні. Назва вашої компанії не називається доти, доки кандидат не пройшов первинну оцінку і не готовий до розмови. Це важливо в обидві сторони: пошук керівника — сигнал для конкурентів і привід для чуток усередині вашої ж команди, а для кандидата розмова з нами не має ставити під загрозу його поточну роботу.
Скільки часу займає пошук топменеджера?
Перші кандидати — зазвичай за два-три тижні, повний цикл до виходу людини на роботу — від півтора до трьох місяців. Це довше за звичайний підбір, і по-іншому не буває: керівник має відпрацювати попередження на попередньому місці, а рішення про перехід у нього довше, ніж у лінійного фахівця.
Скільки це коштує?
Гонорар — один місячний оклад знайденого керівника, оплата 50/50: половина на старті пошуку, половина після виходу на роботу. Ніяких платежів за «перегляд бази» чи за кожне резюме.
Що буде, якщо керівник не спрацюється?
Діє гарантія безкоштовної заміни протягом 180 днів. Якщо за цей час кандидат піде або ви зрозумієте, що це не та людина, ми повторюємо пошук без додаткової оплати.
Потрібен керівник, якого немає серед відгуків?
Розкажіть про задачу — ми скажемо, чи вирішується вона пошуком, і за який приблизно час.