Масовий підбір персоналу у Дніпрі та області
Робітничий і лінійний персонал для виробництва, складу, логістики та торгівлі. Десятки позицій одночасно, по Дніпру й усій Дніпропетровській області.
Коли підбір стає масовим
Масовий підбір починається там, де потрібна не одна людина, а потік: запуск нової зміни, сезонне навантаження, відкриття складу чи магазину, планова заміна кадрів на виробництві. Позиції схожі між собою, людей потрібно багато, і потрібні вони до конкретної дати.
Це інша робота, ніж підбір одного фахівця. Тут виграє не глибина оцінки кожного кандидата, а здатність тримати потік: скільки людей дійшло до співбесіди, скільки вийшло на роботу, скільки залишилось через місяць. Ми рахуємо саме ці цифри і показуємо їх вам.
Дніпропетровська область, а не тільки місто
Регіон промисловий, і виробництва рідко стоять у центрі Дніпра. Кам'янське, Павлоград, Новомосковськ, Нікополь, Кривий Ріг, Покров — там теж живуть люди, які шукають роботу, і їх помітно легше вивести на підприємство поруч із домом.
Тому в масовому підборі ми завжди дивимось на дорогу. Кандидат, якому добиратися півтори-дві години в один бік, статистично не тримається довше місяця, скільки б він не погоджувався на співбесіді. Це не питання лояльності — це питання арифметики.
Про що ми скажемо прямо
Якщо оплата помітно нижча за ринок Дніпра, графік важчий за сусідні підприємства або на місці умови не такі, як в описі вакансії, — ми про це скажемо до початку роботи, а не після трьох невдалих місяців. Масовий підбір безжально показує реальну привабливість пропозиції: коли на ринку є альтернатива, люди просто йдуть туди.
Це найкорисніша частина послуги. Часто виявляється, що потік закривається не збільшенням кількості співбесід, а однією зміною в умовах.
Як влаштований проєкт
Рахуємо обсяг і строк
Скільки людей, на які позиції, до якої дати, і скільки співбесід на тиждень здатна прийняти ваша сторона. Останнє визначає реальний темп не менше за перше.
Оцінюємо пропозицію на тлі ринку
Порівнюємо оплату, графік і умови з тим, що зараз пропонують у Дніпрі та області на схожих позиціях. Якщо пропозиція не конкурентна, кажемо одразу.
Запускаємо потік
Розміщення, обдзвін власної бази, робота з районами й містами області поруч із вашим об'єктом. Первинний відбір за телефоном беремо на себе.
Передаємо готових до виходу
Ви отримуєте людей, які вже знають умови, оплату, графік і дорогу — і погодились на них. Це те, що прибирає більшість відмов у перший тиждень.
Тримаємо цифри на очах
Скільки представлено, скільки вийшло, скільки залишилось. Регулярно, без прикрас — щоб було видно, де саме проєкт втрачає людей.
Часті запитання
Скільки людей ви можете підібрати одночасно?
Практичний потік — кілька десятків людей на місяць на один проєкт. Обмеження зазвичай не в нас, а в тому, скільки співбесід і виходів здатна прийняти ваша сторона: якщо на прийом людей виділена одна людина в кадрах, вона стає вузьким місцем швидше за пошук.
Чим масовий підбір відрізняється від звичайного?
Звичайний підбір — це одна позиція і глибока оцінка кожного кандидата. Масовий — це потік: та сама або схожа посада, багато людей, і головні показники інші. Тут важлива не унікальність кандидата, а швидкість закриття, відсоток тих, хто реально вийшов на роботу, і відсоток тих, хто залишився після перших тижнів.
Ви шукаєте тільки в Дніпрі?
Ні. Дніпропетровська область — промисловий регіон, і виробництва часто стоять за межами міста: Кам'янське, Павлоград, Новомосковськ, Нікополь, Кривий Ріг. Ми працюємо по всій області й враховуємо логістику: людину, якій щодня добиратися дві години, немає сенсу виводити на роботу — вона піде за місяць.
Скільки коштує масовий підбір?
Умови залежать від обсягу та строку — на потоці розрахунок відрізняється від одиничної вакансії, де гонорар дорівнює одному окладу. Ми рахуємо під конкретний проєкт після того, як зрозуміємо кількість позицій, вимоги й терміни.
Що з гарантією, якщо люди швидко звільняються?
Гарантія заміни діє так само, як і на звичайному підборі. Але при масовому потоці важливіше інше: якщо люди йдуть у перші тижні, причина майже завжди не в підборі, а в умовах — оплаті, графіку, дорозі або тому, що на місці все виявилось не так, як описували на співбесіді. Ми про це говоримо прямо, бо інакше заміни доведеться робити нескінченно.
Потрібно закрити багато позицій одночасно?
Скажіть кількість, посади й дату — порахуємо строк і умови під ваш проєкт.